Har vi råd til at undvære kvinder i tech?
En branche i konstant bevægelse
COO Mette Reinholdt Mortensen har arbejdet i tech i mere end 20 år og oplever en branche, hvor tempoet og udviklingen gør det svært at forestille sig at arbejde andre steder.
“Kigger jeg bare et halvt år tilbage, står vi nu et helt andet sted, end vi gjorde dengang, og når jeg kigger frem, ved jeg, at vi skal rykke os endnu mere. Den bevægelse er noget af det, der gør tech så motiverende at være en del af.”
Den konstante udvikling betyder også, at teknologi i dag sjældent kun handler om teknik. Når virksomheder udvikler digitale løsninger, udvikler de dem til mennesker, og derfor bliver forståelsen for brugere, forretning og samarbejde lige så vigtig som selve koden.
“Tech handler ikke kun om teknik. Det handler også om mennesker, kultur og samarbejde,” siger Mette Reinholdt Mortensen.
Vejen ind i tech er sjældent planlagt
For Senior frontend-udvikler Marit begyndte karrieren i tech uden en stor plan. Det startede ganske enkelt med en interesse.
“Jeg syntes bare, at kodning var sjovt og nemt.”
Siden har hun oplevet en branche, hvor udviklingen går hurtigt, og hvor nye teknologier konstant ændrer måden, man arbejder på.
Selvom hun har været i branchen længe, kan følelsen af at være anderledes stadig opstå.
“Jeg kan ofte føle mig anderledes eller som om jeg ikke helt hører til. Både fordi jeg er kvinde og ældre end mange andre.”
Hun forsøger at møde det med humor og uden at overtænke det, men hun oplever stadig, at nogle fordomme hænger ved.
“‘Kvinder kan ikke programmere’ er en af de klassiske. Men alle, der har interesse for det, kan lære at programmere.”
Mangfoldighed skaber bedre løsninger
Senior software developer Elise peger på, at netop mangfoldighed er en vigtig del af at skabe gode løsninger. Når mennesker med varierende baggrunde arbejder sammen, bliver ideerne stærkere, fordi flere perspektiver kommer i spil.
“Der er brug for forskellige måder at tænke på og forskellige erfaringer. Det gør løsningerne bedre.”
For hende handler ligestilling i tech derfor ikke nødvendigvis om kvoter eller symboler, men om at sikre at mennesker med blandede baggrunde faktisk får mulighed for at bidrage.
“Vi har ikke nødvendigvis brug for nogen, der fortæller os, hvordan vi skal være. Vi har brug for mennesker, der giver os mulighed for at være vores bedste selv.”
Tempoet kræver også balance
Techbranchen er kendt for sit høje tempo. Det giver muligheder, men kan også skabe pres.
Marit peger på, at det er vigtigt at huske balancen. Hun har selv oplevet, hvordan tempoet kan føre til stress, noget hun mener, virksomheder bør tage alvorligt.
“Man skal passe på sig selv i en branche, der går hurtigt og stiller mange krav. Arbejde er ikke alt. Virksomheder skal tage højde for hele mennesket og ikke kun bundlinjen.”
Fortællingen lever stadig
Selvom branchen har rykket sig markant, lever fortællingen om tech stadig mange steder. Den opstår ofte længe før den første jobansøgning, i skolen, i medierne og i de billeder, vi har af branchen.
Samtidig peger flere i branchen på, at netop fremtidens teknologiske udvikling gør det endnu vigtigere, at forskellige perspektiver er repræsenteret. Kunstig intelligens, digitalisering og automatisering påvirker i stigende grad måden, vi arbejder og lever på. Det gør det til en bunden opgave, at få kvinder med til at arbejde og skabe med kunstig intelligens.
For hvis teknologien skal afspejle samfundet, giver det kun mening, at samfundet også afspejles i dem, der skaber teknologien.
Spørgsmålet er derfor ikke kun, hvordan vi får flere kvinder ind i tech og AI. Spørgsmålet er, om vi i virkeligheden har råd til at lade være?
