Vejen til at blive hesehusianer
Rekrutteringsforløb
Rekrutteringsproces - step by step
Ansøgning
Assessment
Uanset hvilken stilling du har søgt, skal du i løbet af processen igennem et testforløb, som vurderes af kompetente og erfarne medarbejdere, og du vil altid modtage feedback.
Udviklere
Som udvikler kommer du først igennem en prescreeningstest. Den består af en række spørgsmål, der giver os indsigt i din basale viden omkring de teknologier, vi bruger i Hesehus. Vurderer vi den fyldestgørende, er næste step, at du gennemfører en decideret programmeringstest hjemmefra, hvor du får mulighed for at vise dine evner til at læse og forstå en opgave samt til at programmere den bedste løsning inden for rammerne med nogle af de teknologier, som vi arbejder med til daglig.
Arkitekter
Som arkitekt beder vi dig efter 1. samtale om at udføre en test, der varierer alt efter hvilken rolle, der er tale om. Nogle kandidater skal løse en programmeringstest, mens andre bliver bedt om at fremvise noget kode, de er stolte af, eller løse en faglig case. Derudover kan du også blive bedt om at udføre en personlighedsprofil og en kognitiv evnetest. De forskellige tests danner rammen for 2. samtale.
Andre stillinger
Inden for andre fagområder vil du efter 1. samtale blive bedt om at løse en faglig case, en personlighedsprofil og en kognitiv evnetest, som danner rammen for 2. samtale.
Referencer
Samtaler
Samtaleprocessen varierer alt efter karakteren af den enkelte stilling, og der kan være forhold, som gør, at vi ændrer i formatet. Efter samtalen bliver du dog altid kontaktet af en af vores HR partnere, og vurderer vi, at der fortsat kunne være et match, inviterer vi dig til at deltage i næste step af forløbet.
Udviklere
Som udvikler bliver du mødt af en af vores HR-partnere, den arkitekt eller udvikler, som har vurderet din test, og evt. en teamleder. Vi giver dig her et dybere indblik i jobbet og Hesehus som arbejdsplads, ligesom vi også meget gerne vil lære dig bedre at kende. Derudover gennemgår vi også programmeringstesten, som du har løst på forhånd.
Arkitekter
Som arkitekt bliver du til samtalen typisk mødt af en af vores HR-partnere, vores CTO og en teamleder. Her giver vi dig et dybere indblik i jobbet og Hesehus som arbejdsplads, ligesom vi også meget gerne vil lære dig bedre at kende. Vælger vi at gå videre med dig, inviterer vi dig til en 2. samtale, hvor omdrejningspunktet vil være de forskellige tests, som vi beder dig løse inden samtalen.
Andre stillinger
Inden for andre fagområder får du til 1. samtale et dybere indblik i jobbet og Hesehus som arbejdsplads, ligesom vi også meget gerne vil lære dig bedre at kende. Vurderer vi, at der kunne være et match, inviterer vi dig til en 2. samtale, hvor omdrejningspunktet vil være de forskellige tests, som vi beder dig løse inden samtalen. Til begge samtaler bliver du mødt af en af vores HR-partnere, en teamleder og evt. en medarbejder fra teamet.
Onboarding - velkommen på holdet
Tips til din ansøgning
Når vi læser og vurderer din ansøgning, lægger vi stor vægt på, om vi kan mærke dig og din motivation. Så beskriv derfor gerne, hvorfor du vil arbejde netop i Hesehus, og fortæl os, hvordan du vil tackle de konkrete opgaver i jobbet. Og gør gerne din ansøgning så personlig som muligt og kom med eksempler, som beskriver dig og din måde at arbejde på. Det er også vigtigt, at dit CV er nemt at navigere i og supplerer din ansøgning. Sidst, men ikke mindst; ”It’s all in the details”, så husk altid at gå dine dokumenter efter i sømmene, inden du uploader dem på vores site. Når du søger et job hos Hesehus, skal du nemlig sende din ansøgning, CV og andre relevante dokumenter til os via vores site, uanset om det er til en specifik stilling eller uopfordret.
Vi glæder os til at høre fra dig!"
Vil du vide mere?
Magdalena Zaremba Andersen
HR Partner
maan@hesehus.dk
24 65 06 46
