Rekrutteringsforløb
Sådan rekrutterer vi
Når vi modtager din ansøgning, bliver den læst af en af vores search- og rekrutteringskonsulenter, der vurderer, om dine kompetencer og erfaringer matcher den stilling, du har søgt. Gør de det, bliver du kontaktet, og er det en stilling som udvikler eller softwarearkitekt, kommer du igennem vores testprogram, der indebærer en onlinetest og en programmeringstest samt et interview.
Efter vores testprogram er vi klar med en vurdering, og du har haft mulighed for at arbejde i det programmeringssprog og på nogle af de opgaver, som vores udviklere primært arbejder med og har dermed en bedre forudsætning for at vurdere, om arbejdet er noget for dig.
Har du søgt en anden type stilling, bliver du kaldt ind til en samtale, der - hvis stillingen omfatter ledelse eller er af højere position - også indebærer et testforløb.
Vi behandler alle ansøgere diskret og professionelt og er meget bevidste om at gøre vores rekrutteringsforløb så nærværende, behageligt og professionelt som muligt.
Vi er altid meget glade for at modtage ansøgninger, uanset om de er opfordrede eller uopfordrede, og vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Lise Randeris, Search & Recruitment Consultant hos Hesehus
" For mig handler det om at finde det helt rigtige match, både for kandidaten og for os som virksomhed. Når jeg rekrutterer, kigger jeg på den enkelte kandidat og vedkommendes faglige såvel som personlige kompetencer. Jeg vægter altid fortrolighed og professionalisme højt og har fokus på, at rekrutteringsforløbet hos os skal være en tryg og behagelig oplevelse for alle"
